Lite, Standard, Pro
Какво се оценява
само 5-те цели (G1–G5)
15 принципа (по 5 на стълб) + цели
45 принципа (по 15 на стълб) + цели
Време на служител
~10 мин/седмица
~20 мин/седмица
~30–40 мин/седмица
За екип от
под 20 души
20–100 души
над 100 души
Общото и в трите: седмичен формуляр за целите, план и отчет на задачите, седмичен регистър (MD и CSV), и заповед за внедряване, готова за подпис от директор. Плюс раздел за бонуси и корекции.
Петте цели са едни и същи навсякъде: G1 разходи · G2 производителност · G3 обслужване · G4 безопасност · G5 удовлетвореност.
Lite — drive.google.com/drive/folders/1oGr7g…
Standard — drive.google.com/drive/folders/1FjHbl…
Pro — drive.google.com/drive/folders/1A6iR7…
Държавни и общински организации → Pro. Не заради размера, а защото README-то на Pro изрично сочи регулирани сектори и сертификация. Администрация, която оценява служители, трябва да може да покаже на какво основание — при 45 принципа основанието е документирано, при 5 цели е преценка.
Изключение: малка община или дирекция под 20 души — там Lite за първите три месеца, после Standard.
Частни фирми → зависи от намерението. Ако целта е бонусна система, която да издържи оспорване — Standard. Ако е ISO/ESG сертификация или инвеститорска проверка — Pro. Ако е първи опит и никой още не вярва — Lite, защото десет минути седмично не се саботират, а четирийсет се саботират.